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北京市属高校老师职称告别“终生制”--财经--公

更新时间: 2019-03-04

  同时,在保障高校用人自主权的基础上,北京市人力社保局将加强对教师聘任工作的当时、事中、事后监管。在高校制定本单位教师聘任管理办法时,市人力社保局将进行引导和审核把关。在高校发展聘任工作时,需进行评议前公示和聘任前公示,广泛接受教职工和社会监督。在高校实现聘任工作时,市人力社保局将对聘请程序和结果进行验收,确保成果的切实有效。

  高校先生职称则从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”。在教诲教养的基本上,将高校老师依照教学为主、教养科研为主跟社会服务为主等进行分类,制订侧重不同的评估标准。北京将建立高校职称评审代表作轨制,从“评论文”改为“评结果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利等不同成果中,任选最能体现才干水平的作为职称评审的主要内容。

  此次改革的一大亮点就是职称告别“终生制”,用人“能上也能下”。在实际操作中,职称跟岗位聘任均实行聘期制,期满进行考核;考察合格的,学校和老师按照岗位需要、本人被迫的准则,办理续聘手续;考核不合格的,高校可根据先生与岗位的适用情况,低聘岗位等级直至解除聘请。通过这一制度保障高校的用人自主权,避免职称毕生制引发的惰性,进一步激发翻新主体活力,使人才“评得上、用得好、留得住”。


  《 公民日报 》( 2019年02月28日 12 版) (责编:仝宗莉、蒋琪)

  本报北京2月27日电  (记者贺勇)近日,北京市人力社保局新勘误出台了《北京市高等学校教师职务聘任治理方式》,从对高校教师进行分类评估、职称和岗位聘任实行聘期制、增强职称评审权下放后的监管3个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”,进一步激发北京市市属高校教师教书育人的踊跃性。